В редакцию «СВ» пришли трое молодых людей, которые учатся в Йыхвиском центре профессионального образования, с тем, чтобы заявить свои претензии Игорю Малышеву и фирме «Норвес Металл». В сути и обоснованности жалобы мы постарались разобраться. Основа претензии парней: мы не получили, что заработали.
Неприятный «сюрприз»
«В центр, где мы учимся, приехал Игорь Малышев, который рассказал, что, проходя практику на «Норвесе», люди неплохо зарабатывают. Один практикант с третьего курса, по словам Малышева, заработал 600 евро. Игорь рассказывал и о хороших условиях для тех, кто работает в «Норвесе». Агитировал пойти туда на практику всей группой. Заинтересовало это не всех, но возможность подзаработать была привлекательной, хотя имелись и другие возможности для прохождения практики.Первые два дня мы занимались погрузкой металла. Затем нас поставили на сварку, но малоквалифицированную, обещая потом работу посложнее. Но на более сложной сварке мы работали очень мало. Перед началом практики мастер нам сказал о расценках. Получалось так, что за вычетом налогов работа на «швах» составляет 2,7 евро в час. По нашим прикидкам, заработанное должно было составить около 500 евро на каждого, но, когда пришел день расчета, нам выплатили по 150 евро. Спросили, почему так мало. Сначала на этот вопрос никто не хотел отвечать. Позвонили мастеру, который вел практику. У него к выполненной нами работе претензий не было. Поинтересовались, кто может сказать, почему нам мало заплатили. Мастер отослал к господину Клеветову. Договорились с ним о встрече. Клеветов к нам вышел, объяснил, что заработали мы, в лучшем случае, по 40 евро, а предприятие за хорошее прохождение практики еще и доплатило нам. Стал объяснять расценки, сказал, что метр «шва» стоит не 2,7 евро, а 0,7. Мы постарались объяснить, что если бы нас сюда не заманивали, то мы нашли бы более денежный для себя вариант для практики. Клеветов стал говорить, что в Африке еще меньше зарабатывают, в итоге ушел, заявив, что ему не о чем с нами разговаривать.Обратились к тому, кто нас агитировал устроиться в «Норвес», - к Игорю Малышеву. После нашего первого звонка телефон Игоря на последующие долго не отвечал, когда мы пытались узнать, что он думает по поводу нашей ситуации. Дозвонились. Он нам тоже начал объяснять, сколько стоит метр сварочного шва. Получается виноватых, кроме нас, нет. Каждый в ответе нам высказывает разные теории. В итоге перед новогодними праздниками мы получили нехороший подарок»,- рассказали в редакции Сергей Китченков, Алексей Махнев и Валентин Гедз.
По договору и сверх того
Проверяя обоснованность жалобы, мы побеседовали с руководителем отдела по персоналу АО «Норвес Металл» Любовью Ануфриевой. Вот ее комментарий к конфликтной ситуации.-Наше предприятие предоставляет возможность прохождения практики для учащихся профучилищ уезда, в том числе и молодым людям из Ида-Вирумааского центра профессионального образовании. До начала практики подписывается договор, который составляет руководство центра. Один экземпляр договора практиканты получают на руки. По договору, работа практикантов не оплачивается, наша задача - дать возможность им проверить полученные ими знания и навыки. Предприятие по своей доброй воле выдает премию тем, кто не прогуливал. Кто мог обещать больше – сказать не могу. Возможно, из бесед с мастером они узнали, что тем, кто проходит обучение через курсы, организованные Кассой по безработице, платят 3,84 евро в день или что исходя из установленной законом «минималки» почасовая зарплата составляет 1,73 евро. Но при любом подсчете (хотя бы умозрительно и не заглядывая в договор) студенты должны были понять, что 500 евро – цифра нереальная. Теперь о том, что практиканты много времени занимались перетаскиванием металла, а не сваркой. У нас есть бригада грузчиков, поэтому задействовать студентов на такой работе нет смысла. Другое дело, что в первые дня два они должны были подготовить для себя рабочее место, в том числе иметь запас металла, проведя его предварительную сортировку. Что касается сложности работ, объясню: им давали задания в соответствии с уровнем их нынешней подготовки. Добавлю, что только один из практикантов отработал все дни, указанные в договоре. Мы понимали, что у ребят могут быть вопросы, связанные с учебой, и, когда они отпрашивались для того, чтобы провести день в стенах своего учебного заведения, мы шли им навстречу. Выплаченные лучшим 150 евро – это не зарплата, а поощрение.
Была ли агитация?
Одним из тех, кто «обещал и не сделал», авторы жалобы называют Игоря Малышева. Вот как прокомментировал ситуацию Игорь:- В работе Открытого молодежного центра Силламяэ неизменным остается одно: помочь молодым людям, которые хотят обрести самостоятельность как можно раньше. Поэтому они часто совмещают учебу и работу для обеспечения материальной стабильности в начале своего пути. Таких ребят очень много в городе. Например, наша звезда брейк-данса Данил Гринев учится, работает и успевает тренироваться. Однажды сам пришел ко мне и рассказал о своем намерении начать работать, спросил, где можно устроиться по специальности, по которой он учится. Я посоветовал обратиться в «Норвес Металл». С председателем правления этого предприятия я хорошо знаком, мы оба являемся депутатами городского Собрания Силламяэ. На предприятии работает много ребят, которые посещали наш молодежный центр. Это правильно, когда наши силламяэские ребята идут работать на местные производства, а не уезжают в другие города. Я неоднократно вел переговоры с руководством «Норвес Металл» по поводу «льготных» условий труда, чтобы ребята, которые тренируются в Открытом молодежном центре, успевали на тренировки, чтобы, начав работать, они не забрасывали свои увлечения, а, наоборот, совершенствовались. Но я никогда не работал в АО «Норвес Металл», а потому не информирую молодых людей об условиях и обязанностях на этом предприятии: здесь я не компетентен, этим занимается отдел кадров предприятия. Если у ребят возникают какие-то конкретные вопросы по работе, оплате или по практике, я советую им обращаться именно туда. Что касается произошедшего, могу сказать: Сергея Китченкова попросил устроить на практику его друг Данил Гринев, который и привел товарища в молодежный центр. Я сказал, что попробую это сделать. Переговорил с руководством предприятия и получил согласие на бесплатную практику для практикантов. Находясь по делам в Ида-Вирумааском профцентре, где учатся ребята, ответил на их вопросы о прохождении практики, пригласив для более подробного рассказа учащегося этого училища, который проходил практику в «Норвес Металл» в 2011 году.
